Дата 27.04.2017

Курси підвищення кваліфікації керівників і працівників кадрових служб

Лектор ІВАНЧЕНКО Ірина
лектори: ВИДИБОРЕЦЬ Юлія , ЖИТКОВА Ірина , ІВАНЧЕНКО Ірина

15 - 19 травня

09:00 - Початок реєстрації
Вартість участі
5900
Вже зареєстровано 4 людини

У ПРОГРАМІ КУРСІВ:
 
ЗМІНИ В ЗАКОНОДАВСТВІ

щодо військового обліку, оплати праці, перевірок роботодавців, випробування при прийнятті на роботу, кадрового документування, забезпечення гарантій працівникам, які виконують військовий обов’язок, надання відпусток


ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН
Укладення трудового договору. Повідомлення ДФС про прийняття працівників.
 
Відповідальність за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту)

  • штраф на підприємство — 96 000 грн. за кожного працівника
  • штраф на винних посадових осіб — до 17 000 грн.

Трудовий договір: письмова та усна форми. Контракт.
Відмінності між трудовим договором і договором підряду
Строковий трудовий договір. Тимчасова, сезонна робота. Відмінності
Випробування: встановлення, продовження, документування результатів проходження
Сумісництво і суміщення. Робота за сумісництвом стає основною: як оформити
Переведення і переміщення. Зміна істотних умов праці
Звільнення: ініціатива працівника, ініціатива роботодавця, інші підстави. Вихідна допомога
Працівник хворіє на дату звільнення: звільняти чи ні
Обчислення строків у законодавстві про працю
 
ВІДПУСТКИ
Щорічні відпустки, у т. ч. за роботу за комп’ютером, ненормований робочий день
Додаткова соціальна відпустка працівникам, які мають дітей
Відпустка у зв’язку з усиновленням
Відпустки сумісникам
Обчислення стажу, що дає право на щорічні відпустки
Особливості надання щорічної відпустки працівнику, прийнятому за переведенням
Надання відпусток, невикористаних за минулі роки. Виплата компенсації за відпустки. Формули для підрахунку кількості днів за щорічну основну та щорічні додаткові відпустки
Надання щорічної відпустки після виходу з відпустки для догляду за дитиною, після переведення або встановлення інвалідності
Звільнення під час відпустки та відпустки з наступним звільненням: відмінності
Графік відпусток
Відпустка для догляду за дитиною до досягнення трирічного (шестирічного) віку
Оплачувана відпустка окремим категоріям ветеранів війни
Навчальні відпустки, у т. ч. працівникам, які навчаються у вишах, де навчальний процес має особливості
Творча відпустка
«Чорнобильські» відпустки
Відпустки для підготовки та участі у змаганнях
Відпустки на час профспілкового навчання
Відпустки без збереження заробітної плати
Відповідальність за порушення Закону «Про відпустки»
  
ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ З ПРАЦІВНИКАМИ, ЯКІ ВИКОНУЮТЬ ВІЙСЬКОВИЙ ОБОВ’ЯЗОК В ОСОБЛИВИЙ ПЕРІОД: ПЕРЕЗАВАНТАЖЕННЯ. ВІЙСЬКОВИЙ ОБЛІК ЗА НОВИМ ПОРЯДКОМ
Особливий період та кризова ситуація: що стоїть за термінами і як впливає на обов’язки роботодавця
Зміни у порядку забезпечення пільг працівникам, які виконують військовий обов’язок: за ким і як довго зберігати середній заробіток
Чи зобов’язаний роботодавець поновити працівників, звільнених у зв’язку із укладанням контрактів
Новий порядок військового обліку: що стоїть за новаціями
Кого призначати відповідальним за ведення військового обліку і чи встановлювати доплату: вимоги порядку – реалії – позиція Генштабу
Складаємо документи за новими формами
Новий обов’язок роботодавця – повідомляємо про працівників, які порушують правила військового обліку
Перевірки військкоматами: повноваження перевіряючих безмежні
Адміністративна відповідальність: хто відповідатиме за порушення та за що загрожує штраф від 1700 до 5100 грн.

ДОКУМЕНТУВАННЯ КАДРОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ
Нормативна база кадрового діловодства — з урахуванням законодавчих новацій в діловодстві
Кадрові накази. Накази з кадрових питань тривалого і тимчасового строку зберігання. Зведені накази з кадрових питань крізь призму законодавства про захист персональних даних. Реєстрація кадрових наказів.
Робота з особовими справами

ГОТУЄМО КАДРОВІ СПРАВИ ДЛЯ ПЕРЕДАННЯ ДО АРХІВУ
Номенклатура справ кадрової служби
Підготовка справ до архівного зберігання
Експертиза цінності кадрових документів
Виділення до знищення документів, строк зберігання яких закінчився

ПРАВИЛА РОБОТИ З КЛАСИФІКАТОРОМ ПРОФЕСІЙ. ЗМІНИ ДО КЛАСИФІКАТОРА ПРОФЕСІЙ
Секрети роботи з Класифікатором професій: добираємо назви посад
Провідний, головний, старший, заступник, помічник: утворюємо назви посад з додаванням похідних слів
Професійна назва роботи в КП містить складові у дужках: як вводити посаду до штатного розпису
Нова професійна назва роботи в КП — «Менеджер»: як утворювати «розширені» назви посад менеджерів для штатного розпису конкретної організації
Приведення штатного розпису і кадрової документації у відповідність до Класифікатора професій
Класифікатор професій і Трудовий кодекс: прямий зв’язок
 
Важливо: невідповідність назв посад Класифікатору професій у штатному розписі, а отже, і в трудових книжках працівників є порушенням законодавства про працю, за що передбачено штрафні санкції на підприємство та адміністративну відповідальність посадових осіб
 
СОЦІАЛЬНЕ СТРАХУВАННЯ У ЗВ’ЯЗКУ З ТИМЧАСОВОЮ ВТРАТОЮ ПРАЦЕЗДАТНОСТІ
Зміни в обчисленні страхового стажу, підтвердження страхового стажу за довідками Пенсійного фонду
Обмеження розміру допомоги по тимчасовій непрацездатності залежно від страхового стажу за останні 12 місяців
Визначення середнього заробітку для оплати тимчасової непрацездатності та інших страхових випадків. Оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок роботодавця
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами. Допомога у зв’язку з вагітністю та пологами
Листок непрацездатності, порядок та умови видачі, перевірка обґрунтованості видачі листків непрацездатності
Отримання реабілітаційних путівок за рахунок коштів соціального страхування
Створення на підприємстві комісії з соціального страхування
Перевірки, які проводить ФСС
 
ЗАКОН УКРАЇНИ «ПРО ЗАЙНЯТІСТЬ НАСЕЛЕННЯ» І КАДРОВА РОБОТА
Закон про зайнятість та підзаконні акти до нього: як застосовувати на практиці
Фінансово цікаві послуги служби зайнятості для роботодавців
Квота для працевлаштування соціально незахищених громадян: виконуємо, звітуємо
Організація громадських та інших робіт тимчасового характеру
Дозволи на застосування праці іноземців чи осіб без громадянства
Звітність до центрів зайнятості у 2017 році

ГОТУЄМОСЬ ДО ПЕРЕВІРКИ ДОТРИМАННЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАВСТВА НА ПІДПРИЄМСТВІ
Правові засади діяльності Державної служби України з питань праці. Порядок проведення перевірок.
Нові органи, що теж контролюють дотримання законодавства про працю (виконавчі органи міських рад міст обласного значення та об’єднаних територіальних громад) з 01.01.2017
Права та обов’язки інспектора праці та роботодавця під час перевірок
Документи, які вимагає інспектор праці при перевірці
Кримінальна, матеріальна, адміністративна та дисциплінарна відповідальність за порушення вимог законодавства про працю, зайнятість та загальнообов’язкове державне соціальне страхування. Посилення відповідальності за порушення законодавства про працю
Підміна трудового договору договором підряду: ризики для сторін

ЦІНА ПИТАННЯ — 320 000 грн. (штраф за недопущення до проведення перевірки з питань фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору, оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, створення перешкод у проведенні перевірки)

ПЕНСІЙНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ
Види пенсій. Категорії працівників, які мають право на достроковий вихід на пенсію. Страховий стаж
Дії кадровика в разі виникнення у працівника права на пенсію
Зміни в пенсійному забезпеченні: що важливо для кадровика
 

Слухачі курсів отримають
СВІДОЦТВА ПРО ПІДВИЩЕННЯ КВАЛІФІКАЦІЇ ДЕРЖАВНОГО ЗРАЗКА!!!*

Слухачі курсів отримають:

  • навчально-методичний матеріал;
  • можливість отримати презентації лекторів на електронну пошту;
  • канцелярське приладдя.

Для слухачів курсів передбачено обіди та кава-паузи

ВАРТІСТЬ НАВЧАННЯ — 5 900 грн. (з ПДВ)
СПЕЦІАЛЬНА ЦІНА для передплатників видань Цифрового видавництва MCFR за умови оплати до 14 квітня — 5 310 грн. (з ПДВ)

Спішіть! Кількість місць обмежена!

ОБОВ’ЯЗКОВО!
ДЛЯ ПРОХОДЖЕННЯ КУРСІВ ПІДВИЩЕННЯ КВАЛІФІКАЦІЇ УЧАСНИК ПОВИНЕН НАДАТИ:

  • КОПІЮ ПАСПОРТУ (ДЛЯ ПОСВІДЧЕННЯ ОСОБИ)
  • КОПІЮ ДИПЛОМА ПРО ВИЩУ ОСВІТУ (БЕЗ ДОДАТКА)
  • КОПІЮ ТРУДОВОЇ КНИЖКИ АБО ДОВІДКУ З РОБОТИ
  • ОДНЕ ФОТО ФОРМАТУ 3 × 4

Докладна інформація — у Департаменті освітніх програм MCFR
seminar@mcfr.ua, shop.mcfr.ua, 0 800 212 012 (усі дзвінки по Україні безплатні) 
 
*Свідоцтва державного зразка видаються кожному учаснику курсів підвищення кваліфікації після виконання ним залікової контрольної роботи

Лектори

ВИДИБОРЕЦЬ Юлія

Головний редактор системи «Expertus: Кадри»

ЖИТКОВА Ірина

Керівник експертної групи тематичного напряму «MCFR: Кадри»

ІВАНЧЕНКО Ірина

Керманич журналу «Кадровик-01» та експертно-правової системи «Expertus: Кадри»

Коментарі

Схожі заходи

Трускавець
25 - 27 травня
Семінар

HR-фахівець: відкриваємо літній сезон

HR-фахівець: відкриваємо літній сезон

Одеса
23 червня 2017
Семінар

ЛІТНІЙ КУРС УСПІШНОГО КАДРОВИКА — 2017

Ексклюзивний семінар від команди журналу «Кадровик-01»

×

Входите! Открыто!
Наши мероприятия доступны зарегистрированным пользователям. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь. Регистрация займет 1 минуту.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І отримати доступ на сайт
Знадобиться лише хвилина!
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль