Курси підвищення кваліфікації керівників і працівників кадрових служб

Курси підвищення кваліфікації керівників і працівників кадрових служб
Курси підвищення кваліфікації керівників і працівників кадрових служб

Лектори

Київ

Київ
09:00 - Початок реєстрації
6500
Вже зареєстровано 22 людини

Курси підвищення кваліфікації керівників і працівників кадрових служб

НАВЧАННЯ ПРОВОДЯТЬ:

посадові особи Державної служби України з питань праці, Фонду соціального страхування, Державної служби зайнятості України, Пенсійного фонду України, УкрНДІ документознавства та архівної справи; експерти журналу «Кадровик-01» та експертно-правової системи «Expertus: Кадри»

Слухачі курсів отримують

           СВІДОЦТВА ПРО ПІДВИЩЕННЯ КВАЛІФІКАЦІЇ ДЕРЖАВНОГО ЗРАЗКА!!!*

                                                                                    

ОБОВ’ЯЗКОВО!
ДЛЯ ПРОХОДЖЕННЯ КУРСІВ ПІДВИЩЕННЯ КВАЛІФІКАЦІЇ УЧАСНИК ПОВИНЕН НАДАТИ:

  • КОПІЮ ПАСПОРТУ (ДЛЯ ПОСВІДЧЕННЯ ОСОБИ)
  • КОПІЮ ДИПЛОМА ПРО ВИЩУ ОСВІТУ (БЕЗ ДОДАТКА)
  • КОПІЮ ТРУДОВОЇ КНИЖКИ АБО ДОВІДКУ З РОБОТИ
  • ОДНЕ ФОТО ФОРМАТУ 3 × 4

У ПРОГРАМІ КУРСІВ:

ЗМІНИ В ЗАКОНОДАВСТВІ

щодо обчислення стажу для оплати лікарняних, кадрового діловодства, гарантій працівникам

ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН

  • Укладення трудового договору. Повідомлення ДФС про прийняття працівників.

Відповідальність за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту)

  • штраф на підприємство — 30 МЗП за кожного працівника
  • штраф на винних посадових осіб — до 17 000 грн.
  • Трудовий договір: письмова та усна форми. Контракт.
  • Відмінності між трудовим договором і договором підряду
  • Строковий трудовий договір. Тимчасова, сезонна робота. Відмінності
  • Випробування: встановлення, продовження, документування результатів проходження
  • Сумісництво і суміщення. Робота за сумісництвом стає основною: як оформити
  • Переведення і переміщення. Зміна істотних умов праці
  • Звільнення: ініціатива працівника, ініціатива роботодавця, інші підстави. Вихідна допомога
  • Працівник хворіє на дату звільнення: звільняти чи ні
  • Обчислення строків у законодавстві про працю

ВІДПУСТКИ

ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ З ПРАЦІВНИКАМИ, ЯКІ ВИКОНУЮТЬ ВІЙСЬКОВИЙ ОБОВ’ЯЗОК В ОСОБЛИВИЙ ПЕРІОД

  • Особливий період та кризова ситуація: що стоїть за термінами і як впливає на обов’язки роботодавця
  • Пільги працівникам, які виконують військовий обов’язок: за ким і як довго зберігати середній заробіток
  • Призов офіцерів запасу та служба за контрактом: особливості увільнення від роботи
  • Працівник не надав контракт чи повістки, не приступив до роботи після звільнення зі служби, уклав контракт під час строкової служби або на військових зборах: алгоритми дій

ДОКУМЕНТУВАННЯ КАДРОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ

Нормативна база кадрового діловодства.

  • Кадрові накази. Накази з кадрових питань тривалого і тимчасового строку зберігання. Зведені накази з кадрових питань крізь призму законодавства про захист персональних даних. Реєстрація кадрових наказів. Завершення і початок діловодного року у кадровій службі

Робота з особовими справами працівників: актуалізація відповідно до законодавчих змін, аудит особових справ, вилучення документів, що не підлягають зберіганню в особових справах

ГОТУЄМО КАДРОВІ СПРАВИ ДЛЯ ПЕРЕДАННЯ ДО АРХІВУ

  • Номенклатура справ кадрової служби
  • Підготовка справ до архівного зберігання
  • Експертиза цінності кадрових документів
  • Виділення до знищення документів, строк зберігання яких закінчився

ПРАВИЛА РОБОТИ З КЛАСИФІКАТОРОМ ПРОФЕСІЙ

  • Секрети роботи з Класифікатором професій: добираємо назви посад
  • Провідний, головний, старший, заступник: утворюємо назви посад з додаванням похідних слів
  • Професійна назва роботи в КП містить складові у дужках: як вводити посаду до штатного розпису
  • Приведення штатного розпису і кадрової документації у відповідність до Класифікатора професій

СОЦІАЛЬНЕ СТРАХУВАННЯ У ЗВ’ЯЗКУ З ТИМЧАСОВОЮ ВТРАТОЮ ПРАЦЕЗДАТНОСТІ

  • Зміни в обчисленні страхового стажу, підтвердження страхового стажу за довідками Пенсійного фонду. Нова довідка ПФУ «Дані про трудовий та страховий стаж». Як рахувати стаж за трудовою книжкою та даними ПФУ
  • Обмеження розміру допомоги по тимчасовій непрацездатності залежно від страхового стажу за останні 12 місяців
  • Визначення середнього заробітку для оплати тимчасової непрацездатності та інших страхових випадків. Оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок роботодавця
  • Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами. Допомога у зв’язку з вагітністю та пологами
  • Листок непрацездатності, порядок та умови видачі, перевірка обґрунтованості видачі листків непрацездатності
  • Отримання реабілітаційних путівок за рахунок коштів соціального страхування
  • Створення на підприємстві комісії з соціального страхування
  • Перевірки, які проводить ФСС
  • Оплата лікарняних виконавцям робіт за ЦПД

ЗАКОН УКРАЇНИ «ПРО ЗАЙНЯТІСТЬ НАСЕЛЕННЯ» І КАДРОВА РОБОТА

  • Закон про зайнятість та підзаконні акти до нього: як застосовувати на практиці
  • Фінансово цікаві послуги служби зайнятості для роботодавців
  • Квота для працевлаштування соціально незахищених громадян: виконуємо, звітуємо
  • Організація громадських та інших робіт тимчасового характеру
  • Дозволи на застосування праці іноземців чи осіб без громадянства
  • Звітність до центрів зайнятості у 2019 році

ГОТУЄМОСЬ ДО ПЕРЕВІРКИ ДОТРИМАННЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАВСТВА НА ПІДПРИЄМСТВІ

Правові засади діяльності Державної служби України з питань праці. Порядок проведення перевірок.

Органи, що теж контролюють дотримання законодавства про працю (виконавчі органи міських рад міст обласного значення та об’єднаних територіальних громад).

Права та обов’язки інспектора праці та роботодавця під час перевірок

  • Документи, які вимагає інспектор праці при перевірці
  • Кримінальна, матеріальна, адміністративна та дисциплінарна відповідальність за порушення вимог законодавства про працю, зайнятість та загальнообов’язкове державне соціальне страхування. Посилення відповідальності за порушення законодавства про працю
  • Підміна трудового договору договором підряду: ризики для сторін

ЦІНА ПИТАННЯ — 100 МЗП грн. (штраф за недопущення до проведення перевірки з питань фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору,  створення перешкод у проведенні перевірки)

ПЕНСІЙНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ

  • Види пенсій. Категорії працівників, які мають право на достроковий вихід на пенсію. Страховий стаж
  • Дії кадровика в разі виникнення у працівника права на пенсію
  • Зміни в пенсійному забезпеченні: що важливо для кадровика

Слухачі курсів отримають:

  • навчально-методичний матеріал;
  • презентації лекторів в електронному вигляді;
  • канцелярське приладдя.

    Для слухачів курсів передбачено обіди та кава-паузи

Курси підвищення кваліфікації керівників і працівників кадрових служб

Спішіть! Кількість місць обмежена!

Докладна інформація — у Департаменті освітніх програм MCFR

seminar@mcfr.ua, profseminar.com.ua, 0 800 212 312 (дзвінки по Україні безплатні)

*Свідоцтва державного зразка видаються кожному учаснику курсів підвищення кваліфікації після виконання ним залікової контрольної роботи

Лектори

ІВАНЧЕНКО Ірина ІВАНЧЕНКО Ірина Ідеолог та постійний лектор Суботньої Школи Кадровика і Курсів підвищення кваліфікації керівників і фахівців кадрових служб, автор сотень публікацій з питань праці та зайнятості, захисту персональних даних, кадрового діловодства
ВИДИБОРЕЦЬ Юлія ВИДИБОРЕЦЬ Юлія Юрист у сфері трудового права, автор численних публікацій у журналах «Кадровик-01», «Бібліотека Кадровика», «Головбух: БЮДЖЕТ», експертно-правовій системі «Expertus: Кадри»
ЖИТКОВА Ірина ЖИТКОВА Ірина Член Експертної ради системи «Expertus: Кадри», лектор курсів підвищення кваліфікації керівників і працівників кадрових служб, член робочої групи з доопрацювання проекту Трудового кодексу України

Коментарі

    Коментувати можуть лише зареєстровані користувачі

    Інші коментарі

    Схожі заходи

    Київ Конференції та семінари

    Зимовий курс успішного кадровика

    Зимовий курс успішного кадровика

    Зимовий курс успішного кадровика